Pasos en un Proceso de Selección.

1.- Recepción de Curriculums.

Lo primero que hace la empresa de selección es recibir las candidaturas. Este primer proceso puede tardar entre 1 y 2 semanas. El número de candidatos es muy variable dependiendo de las ciudades y posiciones. Pero debes contar que como mínimo compites con un mínimo de 50 candidatos. es por ello que debes cuidar al máximo la confección de tu Curriculum. Te recomendamos visites: www.modelocurriculum.com para tener un buen modelo de currículo y consejos útiles para rellenarlo.

2.- Fase de criba: Entrevista telefónica

Has conseguido superar la primera criba, sólo quedan unos 20 candidatos. En este punto es importante que cuando vayas a realizar la entrevista telefónica estés en disposición de dedicar el tiempo y con la concentración necesaria para este importante momento. Es preferible solicitar los datos y llamar más tarde si estas en el lugar de trabajo o no es un momento oportuno. Generalmente será una breve entrevista de 5 minutos para chequear si alguno de los puntos críticos los cumples: idiomas, experiencia o nivel retributivo.

3.- Fase de criba: Entrevista personal.

Un máximo de 10 personas serán entrevistadas. Las preguntas que deberías haber pensado antes de afrontar este punto son:

Salida: ¿Por qué quiere dejar su empleo actual?

Ex jefe: ¿Qué opina del jefe que tiene actualmente?

Aportación: ¿ Qué puede aportar usted a esta empresa que no aporte otro candidato?

Presión: ¿Está acostumbrado a trabajar bajo presión?

Autoexamen: ¿Cuáles cree que son sus tres principales virtuales y defectos?

Crítica: ¿Por qué no ha conseguido todavía un empleo?

Futuro: ¿Durante cuanto tiempo le gustaría trabajar con nosotros?

Argumentos: ¿Por qué cree que debería contratarle?

Objetivos: ¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?

Decisiones: ¿Cuál ha sido las decisión más difícil que ha tenido que tomar en su vida?

4.- Fase de cierre.

Tras una media de tres entrevistas y tras un periodo medio de un mes el proceso quedará cerrado.